Talent recruitment
人數：5 學歷： 面議
人才招聘
公司業務發展需要，長年招聘下列人才，工資面議，待遇優厚。
銷售業務經理5名，能夠常年駐外獨立開拓市場；
人數：2 學歷： 面議
人才招聘
公司業務發展需要，長年招聘下列人才，工資面議，待遇優厚。
車間管理人員2名，要求有管理經驗，具備一定的專業技能；
人數：2 學歷： 面議
人才招聘
公司業務發展需要，長年招聘下列人才，工資面議，待遇優厚。
機械制圖員2名，熟練掌握繪圖軟件，機械專業優先；
人數：1 學歷： 面議
人才招聘
公司業務發展需要，長年招聘下列人才，工資面議，待遇優厚。
電工1名，懂機械維修優先。
有計劃地組織并實施新員工入職培訓，使新員工熟悉并了解企業的基本狀況，培養新員工對公司經營理念和企業文化的認同感和歸屬感，從而幫助新員工順利地適應企業環境和工作崗位，使其盡快融入企業。入職培訓包括企業文化、公司制度、產品介紹、安全教育、操作技能等。
不定期舉行專題培訓，主題分門別類，既有提高管理者素質的綜合培訓，又有適合員工的專業技能、技術的專項培訓，給員工提供學習與培訓資源，以滿足公司不斷發展對員工能力提升的需要。
針對不同崗位開展崗位技能及流程培訓，幫助新員工盡快適應崗位要求，增強履行崗位職責的能力。崗位培訓形式主要為：集中授課、現場指導、操作訓練、傳幫帶輔導等
公司選派中高層管理人員參加專項管理學習，全方位提升管理水平，選送專業技術人員參加學術交流，提高專業技能。
每年舉辦戶外拓展訓練，激發團隊精神，增強團隊凝聚力，提升和強化員工心理素質，有效地開發員工的潛能，更為融洽地與群體合作，學習欣賞、關注和分享。
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